실리콘밸리 30년 경력의 개발자에게 알려주는 커리어 관리 비법 초심자에게 도움이 되는 책 개발자뿐만 아니라 다른 직업에도 유용한 콘텐츠가 가득 대표 채용 사이트 개발자: 구함, 간호사: Nursescape Career Mobile
개발자를 위한 경력 관리 핸드북 표지
특성화고를 졸업한 신입사원이나 대학을 갓 졸업한 신입사원들은 입사 전부터 막막하다. 학교 취업률을 높이기 위해 학생들은 취업을 할 수 없나요? 이 회사는 좋은데 왜 안되나요? 이를 들은 학생들은 다양한 반응을 보인다. 1MF(엄마,아빠) 장학금을 받은 학생들은 더 많이 놀게 됩니다. 이 나라로 가야 하나? 학생 2 저는 잘 못해서 학원에 가려고 해요. 벌써 3명의 학생이 취업했습니다! 사회에 새로 온 사람
학생들은 취업사이트와 본사 채용 과정을 거쳐 회사에 입사하기까지 수많은 우여곡절을 겪는다. 제가 회사에 입사했을 때 미래는 장밋빛이 아니었습니다. 일을 많이 할수록 일이 늘어나기 때문이다. 이때 눈덩이 굴리기에 실패하면 직장 생활의 어려움은 점차 커질 것입니다. 다른 사람과 교류하지 않고도 승진할 수 있나요? 덜 일하고 더 많은 급여를 받을 수 있나요? 그냥 집에서 일하면 안 되나요? 직장을 그만두려면 어떻게 해야 합니까? 학교나 학원에서는 가르치지 않고 책으로 가르칩니다. 19페이지
불행히도 대학에서는 이러한 사항에 대한 자세한 정보를 제공하지 않습니다. 보통 회사 정글에서 살아남거나 다른 정글로 이동해서 직접 배워야 합니다. 이러한 상황을 미리 알 수 있는 방법은 간단합니다. 당신이 해야 할 일은 이전에 그것을 경험한 사람이 쓴 책을 읽는 것뿐입니다. 이번에 소개해드릴 책은 ‘개발자를 위한 경력관리 핸드북’입니다. 이 책을 읽고 나니 개발자뿐만 아니라 다른 직업에도 적용할 수 있는 내용이라는 것을 알게 되어서 소개해드리고 싶습니다. 이제 실리콘밸리에서 개발자로 30년 경력을 쌓은 저자의 책을 함께 살펴보자. 1. 예측할 수 없는 상황에 대비하세요. “예측할 수 없는 상황에 대비하세요”라는 말로 시작됩니다. 예측할 수 없는 상황은 크게 두 가지 유형으로 나뉜다. 즉각적으로 판단하고 대응할 수 있는 비교적 단순한 문제이기도 하고, 전쟁이나 코로나바이러스처럼 세상을 뒤집어 놓을 수도 있는 불확실성이기도 하다. 이 책은 인생사에서 비교적 간단하면서도 어려운 문제, 즉 직업에 초점을 맞춘다. 그 이유는 작가가 슈퍼맨이 아니기 때문이다. 저자는 자신이 잘하는 일에만 집중한다. 2. 목표 설정, 나 자신에게 집중하기 저자는 이 책을 읽으면서 항상 다음 세 가지 질문을 생각해 볼 것을 권한다. 당신은 지금 무엇을 하고 있는가? 당신은 무엇을 해야 합니까? 나에게 중요한 것은 무엇이며, 내가 관심을 갖는 것은 무엇입니까? 그것은 무엇입니까? 이 세 가지 질문과 씨름하면서 이에 대한 답을 명확하게 아는 것이 중요합니다. 그 이유는 상사나 회사, 가족이 문제의 답을 찾지 못하기 때문입니다. 그것은 다른 사람의 일이 아닌 당신의 일이기 때문입니다. 무엇을 하고 싶은지 결정했다면 큰 결정을 내릴 때 부담이 없습니다. 또한 무엇을 해야 하는지 안다면 그 기간이나 그 일 안에만 하면 됩니다. 여기서 중요한 것은 목표입니다. 목표가 명확하면 문제에 대한 결정을 내리는 것이 더 쉬워지기 때문입니다. 3. 직업변경과 평판관리는 필수입니다. 사회는 변화하고 있습니다. 특히, 완전 출석상이 중요했던 M세대와 달리, ZX세대는 자신이 하고 싶은 일에 집중할수록 부모님의 도움이 더 많아진다. 회사에서도 전화가 왔어요. 평생직장인 공무원이 아닌 이상 직장인들은 이직을 자주 하게 됩니다. 다른 회사의 조건과 환경, 실력만 갖추면 더 성장할 수 있는 곳으로 이직할 수 있는 것이 현실입니다. 통계청 경제활동인구조사에 따르면 신입사원의 첫 직장 평균 근속기간은 1년 6.8개월이다. 이 책의 저자도 3년마다 회사를 바꾼다. 또한, 기대 수명이 늘어나면 더 오래 살 수 있습니다. 이직을 위해 준비해야 할 것은 평판관리이다. 그렇다면 언제 시작해야 할까요? 정확히. 회사에 온 첫날부터였습니다. 사람의 첫인상은 쉽게 변하지 않기 때문이다. 아 첫인상이 망가졌네요. 나는 늦었다. 어떻게 해야 하나요? 사회에 처음 오신 분이라도 괜찮습니다. 이 책이 그 답을 제시하고 있기 때문이다. 저자는 자신의 경력을 관리하는 관리자가 되라고 말한다. 이 시점에서 그들은 당신이 하겠다고 말한 대로 하라고 말합니다. 당연한 말이지만 쉽지 않습니다. 예를 들어 직장 상사나 동료로부터 X 작업을 받았다고 가정해 보겠습니다. 요청한 것은 상대방이 만족하면 숫자를 Y로 설정하는 것입니다. X가 Y보다 크면 평판이 하락하고 있다는 신호입니다. 저자 Michael Top은 할당된 작업을 완료하지 못하면 크든 작든 (이제 막 시작한 사람들의 경우) 나쁜 평판을 얻게 될 것이라고 말합니다. X를 줄이려면 할 수 있는 것만 정중하게 받아들이고, 할 수 없는 일은 미리 잘 조율해야 한다. 그리고 일을 잘 배워야 해요. 이직하는 회사가 이전 회사에 대한 평판조회를 할 수도 있으니, 멋지게 업무를 넘겨주셔야 합니다. 왼쪽부터 Wanted, NuScape Career Mobile 메인페이지 4. 외부, 국내 개발자 및 타직 구직 사이트 요약 개발자: Wanted | 간호사: Nursescape Career Mobile | 전직군 : 인력채용 방식 중 기업이 가장 선호하는 방식은 내부추천 방식입니다. 내부추천은 기존 직원이 지인이나 아는 사람을 회사에 추천하는 제도다. 이런 방식으로 채용한 직원은 공개채용이나 경력사원에 비해 퇴사율이 낮다는 이야기를 인사담당자로부터 자주 들었습니다. 많은 회사에서는 내부 추천이 성공하면 보너스를 제공합니다. 그러나 권장된다고 해서 계속 유지된다는 의미는 아닙니다. 서류, 면접 등 채용절차는 모두 동일합니다. 이 과정이 완료되면 채용 사이트 및 본사 홈페이지 채용 페이지를 통해 신규 및 경력직에 대한 회사의 잔여 직위가 공고됩니다. 국내 개발자들이 취업할 때 즐겨 이용하는 사이트로는 원티드, 로켓펀치, 리멤버 등이 있다. 다른 직업 중에서 구직 사이트가 가장 좋은 직업은 간호사입니다. 대표적인 예로는 Nursescape Career Mobile, NurseJob 등이 있습니다. 전체 직무군에는 사람인, 잡코리아, 잡플래닛, 인커트, 워크넷이 포함됩니다. 왼쪽부터 저자 마이클 롭(Michael Robb), 저자 전기 5. 이 글을 읽으니 저자 마이클 롭(Michael Robb)에 대한 궁금증이 생긴다. 저자 마이클 롭(Michael Robb)은 개발자의 메카인 실리콘밸리에서 개발자이자 리더로 3년째 활동하고 있다. 그가 다니던 회사는 유명한 회사다. 웹브라우저의 시조인 넷스케이프, C와 C++ 대신 파스칼을 선택한 볼랜드, 컴퓨터 언어인 핀터레스트, 고 스티브 잡스의 애플이 그것이다. 그는 또한 2002년부터 현재까지 블로그를 쓰고 있습니다. 글을 잘 써서인지 강의도 아주 잘해요. 아래 비디오는 그의 블로그 게시물 제목을 미리 보여줍니다. 마이클 롭의 대표 저서: 그의 글을 처음 접한 것은 전작인 실리콘밸리 리더십(한빛미디어)에서였다. 리더님이 경험이 많으셔서 리더십과 관련된 다양한 이야기를 볼 수 있어서 좋았습니다. 이전 이미지다음 이미지 개발자를 위한 경력관리 핸드북 목차 6. 뉴리뷰의 생각 책 꽤 재치 있어요. 그 사람이 쓴 글을 읽으면, 그 사람이 바로 옆에서 나에게 말을 거는 것 같은 느낌이 든다. 미국에서는 국내 고용 시장보다 직원을 해고하는 것이 더 쉽습니다. 그가 계속해서 전직을 하고, 하고 싶은 일을 할 수 있었던 것은 성공보다는 성장을 선택했기 때문이라고 생각합니다. 이것이 당신의 길인지 궁금하거나 경력을 관리하고 싶다면 이 책을 읽어 보는 것은 어떨까요? 새로운 리뷰 7. 이런 분들에게 추천합니다. 뉴 리뷰: 사회에 처음 입문하고 자신의 경력을 제대로 관리하고 싶은 사람. 개발자 진로에 대해 고민하고 계시는 분들. 이직이나 군재취업으로 고민하시는 분들. 전직업 : 사람인, 개발자 : 구함, 간호사 : Nursescape Career Mobile 등 취업 사이트를 알고 싶은 분. 개발자를 위한 경력관리 핸드북 저자 마이클 롭(Michael Robb) 출판 한빛미디어 2024.04.26 출시. 8. 함께 읽으면 좋은 책 뉴리뷰 신입사원들이 출근할 때 부끄러워하는 것이 있다. 자신의 작업에 대해 평가를 받거나 피드백을 받는 것입니다. 학교에서는 주로 시험을 통해 평가를 진행합니다. 대기업에서는 피드백을 받는 경우가 많습니다. 아래 책은 국내 HR 전문기업 그로플 백종화 대표가 쓴 글이다. 인사사항에 대한 상세한 정보도 담겨 있어 회사생활에 많은 도움이 된다고 추천합니다. HR의 의미가 가득한 그로플 백종화의 책, 평가보다는 피드백 | Feedforward 평가 Feedback 좋은 의미로 Grople의 백종화 책에 대한 평가보다는 Feedforward HR Feedback의 차이점을 알려준다. , 항상 어려운 사회생활을 해왔습니다! 이제 막 사회생활을 시작하는 이들에게 전하고 싶은 꿀팁과 명언을 알려주세요!